下的人渐渐的没有开始的轻松气氛，反而开始为李孟鼓起劲儿来，又是十下打完之后，下面想起了热烈的掌声。

陈思华继续问道，“还要吗？”

李孟这次没有那么痛快了，底下的人不断地鼓劲儿喊道，“要！要！要！”

李孟咬着牙喊道，“还要！”

陈思华笑呵呵的举起板子又是狠狠的十戒尺，这十下打完，李孟的屁股已经是肿的老高了，严重的地方已经是发紫了，陈思华这次没有问李孟，而是问现场的人，“还要吗？”

底下的人不知道是不是处于看热闹不怕事儿大的心里，纷纷高呼着，“要！要！要！”

陈思华一边揉着李孟的屁股，一边小声问道，“没事儿，再打二十下，我不会打太重，你忍着点儿。”

李孟感受到陈思华的大手在自己的屁股上轻轻的揉着，温暖的手缓解了他的疼痛，听到陈思华的话之后，心里又惊又喜，没想到今年的奖金是五万。

随着陈思华的戒尺高高的落下，现场的人齐刷刷的报着数，“三十一……三十二”，数到四十之后，原本大家以为差不多结束了，没想到陈思华继续挥动着板子，大家的情绪立刻高涨起来，顾不上心疼李孟的屁股了，都被今年的奖金鼓舞到了，声音越喊越大，“四十一，四十二……”

当“五十”的声音喊完之后，陈思华停了下来，轻轻的揉了揉李孟的屁股，示意这个惩戒结束了，现场的人爆发出雷鸣般的掌声，后面要领奖的人则是有高兴有懊恼，满脸都是哭笑不得表情。

接着陈思华不再像之前那样开玩笑了，而是认认真真的打完每个人，十个人打完之后，陈思华觉得自己胳膊都有些发酸了，这十个人站成一排，将屁股对准现场的观众，摄像机扫过每一个人的屁股，都是红紫一片，他们夹紧了双腿，怕裤子完全掉到地上，大家的掌声经久不息。

最佳员工奖金颁发结束后，接下来的是员工们的自发演出，领导们纷纷下台，做到嘉宾席上，欣赏员工们的表演。有的员工将公司生活纳入到了表演当中，一段小品现场表演了一个员工犯错受罚的故事，当场脱了裤子挨了板子，也引起了大家的哄笑和讨论。

这些行为倒是挺让Damon惊讶的，原本打屁股这件事情是十分私密的羞耻的，如今在这些员工的眼中似乎成为了一件常事，犯错挨打，接受惩罚都是习以为常的事情，Damon的表情充满了不可思议。

陈思华笑道，“怎么样，现在你觉得我的想法如何，虽然很大胆，实现起来的路很艰辛，但是我觉得是充满了希望的。”

Damon叹息着说道，“虽然我无法理解你的做法，但是这次我抱枕不会拖你后腿，会给你我最大能力的支持，是他们给了我信心。”

所有节目都结束了之后，陈思华走上台，接下来也是年会的压轴——董事长致辞。陈思华稳步走上台，下面的掌声四起，他接过话筒，此时的他已经脱掉了外套，穿着淡紫色的衬衫，领带笔直的垂在胸前，他站的很直，并未急着开口，而是等到现场人停止了鼓掌安静了下来之后才清了清嗓子，他面带微笑的看着每一个员工，然后深深的鞠了一躬，下面的掌声再次响起。停留了几秒钟之后，陈思华缓慢的直起腰杆，举起话筒说道，“感谢在场的不在场的每一位斯潘科人，是你们造就了今天的斯潘科，是你们打造了这个神话，谢谢你们。”

大屏幕上显示着陈思华的脸庞，他的眼里闪烁着泪花，现场的人都被他感染了，掌声一直没有停下来，知道陈思华抬起手示意大家安静，才算稳定了下来。

陈思华说道，“过去的一年是我们非常艰辛的一年，我们经历了很多的事情，产品外泄，公司的管理制度收到了非议，新市场的开拓，这些都是我们面对困难，但是每一个困难都被大家逐步的克服了，新产品空前的成功，国外市场也已经全面打开了，就连饱受非议的管理制度，也开始有越来越多的公司模仿了。前几天有一个公司的老总和我说，现在什么行业最火，不是我们的软件行业，也不是金融行业，而是那些SM成人用品店的行业，板子藤条皮拍都已经断货了……”

下面立刻想起了一阵哄笑，陈思华示意大家安静，继续说道，“但是你看看他们哪个会成功，有的公司的员工就隔着裤子挨了五板子就要闹到法院上了，可是我们呢，就连年会都可以打五十板子……那区别在哪儿呢？你们想过没有，是你们天生就比别的公司员工贱吗，是我们天生都是受虐狂吗？当然，你们里边有很多的sp同好，但是公司的惩罚和你们的实践会是一回事儿么？”

陈思华的一串反问让下面的人开始窸窸窣窣的讨论起来，陈思华脸色一板说道，“你们安静下，在这样就现场打屁股了。”底下的人立刻安静了下来，陈思华继续说道，“其实他们是没搞懂管理制度核心，好的管理制度不是把权力交给领导，而是把公平交给员工，公平的制度是前提，惩罚的手段是措施。打屁股也好，罚钱也罢，都是形式。但是为什么我们要采取打屁股这种形式呢？先说说打屁股算什么形式，打屁